- List motywacyjny posiada treść niewłaściwie dopasowaną do wymagań konkretnego ogłoszenia o pracę i pracodawcy
- Wysyłanie jednego wzoru LM – choćby i własnoręcznie napisanego – do wielu pracodawców w odpowiedzi na wiele, często różniących się od siebie ofert pracy. List motywacyjny skierowany do wszystkich wokoło ostatecznie może trafić do nikogo
- Korzystanie ze ściągniętych z internetu przykładów i wzorów listów motywacyjnych bez dokonywania w nich wystarczających zmian pod kątem każdej oferty pracy z osobna. Profesjonalni rekruterzy zazwyczaj dobrze znają najbardziej popularne w internecie wzory LM i sformułowania…
- Przedstawianie własnych zalet za pomocą wyświechtanych zwrotów: kreatywny, ambitna, szybko uczący się, pracowita, odporny na stres, etc., jeśli nie uzasadniamy tego w LM na podstawie konkretnych przykładów
- List motywacyjny nie zawiera informacji, na jakie ogłoszenie jest odpowiedzią i jakiego stanowiska pracy dotyczy. Brak podania nr referencyjnego, jeśli w ogłoszeniu byliśmy o to proszeni. (Jest to szczególnie istotne w przypadku dużych firm, które często jednocześnie prowadzą rekrutacje na wiele stanowisk pracy.)
- Brak uzasadnienia, dlaczego kandydat zdecydował się odpowiedzieć na określoną ofertę pracy; zbyt słabe uzasadnienie, czemu kandydat dobrze nadaje się na dane stanowisko pracy; błędem jest także, gdy treść tego dokumentu aplikacyjnego wskazuje, że kandydat nie zna dobrze specyfiki danego stanowiska pracy lub branży, w której działa przedsiębiorstwo
- Pomijanie własnych sukcesów i osiągnięć zawodowych w LM
- Powtarzanie słowo w słowo w liście motywacyjnym całych zdań z CV
- Zbyt obszerne podawanie informacji, które nie mają związku z wymaganiami konkretnego stanowiska pracy; nadmierna szczegółowość i przekraczanie objętości jednej kartki A4 zapisanej standardowej wielkości czcionką
- Błędy językowe i ortograficzne; błędne, niezgodne z faktycznym znaczeniem używanie „trudnej” branżowej terminologii; pomyłka w nazwisku adresata, nazwie jego stanowiska, czy w nazwie firmy, do której aplikujemy
- Nie powinno się listu motywacyjnego niczym ozdabiać, np. używać nietypowych czcionek i różnych kolorów – list motywacyjny powinien być napisany czarnym drukiem i jednakową czcionką. LM zawierający akapity, które różnią się rodzajem i wielkością czcionki będzie sprawiał wrażenie, że powstał w wyniku sklejenia kilku fragmentów z różnych wzorów listów mot. W zdecydowanej większości przypadków list motywacyjny powinien mieć prostą i klarowną formę – wyjątkiem mogą być aplikacje na stanowiska wymagające od kandydatów dużej dozy twórczości, np. w agencjach reklamowych
- List motywacyjny zawiera krytykę obecnego lub byłego pracodawcy
- Dopisywanie informacji o charakterze osobistym, np. pisanie o dzieciach, małżonku; załączanie zdjęć z plaży, etc.
- Zbyt swobodny język i próba spoufalenia się z adresatem listu; w LM nie należy też o pracę prosić, np. motywując to swoją ciężką sytuacją, obiecywać coś w zamian lub ponaglać; niewybaczalne jest grożenie rekruterowi, jeśli podejmie decyzję o odrzuceniu naszej kandydatury
- Załączanie referencji lub innych dokumentów do listu motywacyjnego jest na tym etapie procesu rekrutacji niepotrzebne. O wgląd do takich dokumentów możemy być jednak poproszeni podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W LM lub CV można jednak podawać nazwiska i pełnione funkcje oraz nr telefonu osób gotowych udzielić nam referencji ustnych
- Wysyłanie listu motywacyjnego (jak i pozostałych dokumentów aplikacyjnych) ze zbyt mało oficjalnie brzmiącego adresu e-mail, np. zenek752@gmail.com.
